Ihr Verantwortungsbereich

• Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Betreuung und Beratung unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Ansprechpartner*in für alle operativen Fragen rund um den Bewerbungsprozess

• Unterstützung der Teams bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden

• Organisation und Koordination des Bewerbermanagement und aktive Unterstützung im On-/Offboardingprozess

• Verwaltung der Zeitwirtschaft, Pflege der Mitarbeiterzeitkonten

• Erstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken

• Unterstützung im Bereich HR-Marketing / Social Media sowie bei HR-Projekten

Folgende Qualifikationen bringen Sie mit

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d)

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in einem mittelständischen produzierenden Unternehmen

• fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung idealerweise in DATEV und ZEUS, sowie im Arbeitsrecht

• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Maß an Sozialkompetenz sowie Loyalität

• Fähigkeit, die Akzeptanz und das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen

Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und hoch motiviert Ihre neuen Aufgaben angehen. Daher bieten wir unserem Mitarbeiterteam:

• Hochmoderne Arbeitsplätze

• Eigenverantwortliches Arbeitsumfeld

• Leistungsgerechte Bezahlung

• Private Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge

• Verpflegungszuschuss